Продолжительность 1 день. Начало 3 июля 2017 г. в ПН в 10:00
Конгресс-центр Туристских Гостиничных Комплексов «Измайлово» («Гамма», «Дельта»), г. Москва, Измайловское ш., д. 71, корп. 4 Г-Д, ст. м. Партизанская

Курс знакомит слушателей с современными методами подбора персонала в организации, а также дает практические инструменты повышения его эффективности. В связи со вступлением в силу профессиональных стандартов для специалистов по управлению персоналом повышаются требования к квалификации руководителей и сотрудников отделов персонала и становится наиболее актуальным повышение эффективности, а также знание современных методов подбора персонала.

  1. Эффективность подбора персонала: оценка и показатели.
  1. Способы повышения эффективности подбора персонала.
  1. Психологические методы в HR: как повысить эффективность отбора кандидатов.
  2. Хэдхантинг: новые тенденции в подборе редких специалистов, приемы убеждения при переговорах с кандидатами.
  3. Как поймать кандидата на лжи без детектора: методы безинструментальной верификации лжи.
  4. Ответы на вопросы участников, разбор практических ситуаций.  

ПРОГРАММА

Программа семинара разработана в соответствии с Национальной системой
профессиональных квалификаций

  1. Эффективность подбора персонала: оценка и показатели.

Показатели эффективности подбора персонала:

- как оценить эффективность подбора персонала?

- как сделать показатели эффективности подбора понятными высшему руководству?

Как обосновать бюджет на подбор персонала: расчет экономических потерь от «текучки».

  1. Способы повышения эффективности подбора персонала.

- Принципы эффективного рекрутинга.

- Профиль должности кандидата: необходимые и достаточные критерии подбора, стереотипы в рекрутинге.

- Как выбрать нужных специалистов из потока кандидатов? Обзор современных методик отбора кандидатов.

- Как комбинировать методики для повышения эффективности.

- Автоматизация процессов подбора персонала: Обзор современных автоматизированных систем управления процессом подбора персонала – разбор отличительных особенностей и преимуществ различных систем.

  1. Психологические методы в HR: как повысить эффективность отбора кандидатов.

- Профайлинг: как использовать знания о психотипах человека для прогнозирования его поведения, стиля общения, мотивов и ценностей? Этапы профайлинга: для чего нужен каждый из этапов?

- Метапрограммное интервью в рекрутинге:

1) что такое метапрограммы, основные метапрограммы в подборе персонала;

2) метапрограммы и компетенции: как использовать на практике, примеры использования метапрограмм в профиле должности.

- Практическое занятие «Определение метапрограммного профиля».

  1. Хэдхантинг: новые тенденции в подборе редких специалистов, приемы убеждения при переговорах с кандидатами.

- Практическое занятие «Работа с возражениями». 

  1. Как поймать кандидата на лжи без детектора: методы безинструментальной верификации лжи.
  2. Ответы на вопросы участников, разбор практических ситуаций.  

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

15 000 руб. (Сертификат), НДС не облагается.

Для каждого участника: комплект информационно-справочных материалов; обед в ресторане и кофе-брейки.

СКИДКИ: при участии двух и более слушателей от одной организации – скидка 10%.

РЕГИСТРАЦИЯ до 26 июня 2017 года: на сайте www.centerexpertgroup.ru,

по тел.+7 (‎499) 49 017 49 или e-mail: info@centerexpertgroup.ru

Контактное лицо: Исаенко Татьяна Николаевна

ИНФОРМАЦИЯ о гостиницах: по тел. +7 (‎499) 49 017 49 (стоимость проживания не входит в стоимость обучения).

НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ: 03 июля 2017 года в 10:00

Скачать программу семинара

Семинар3 июля 2017 г., Москва

15 000 руб.

На кого рассчитан семинар

Приглашаются директора по персоналу, заместители HR-директоров, специалисты отделов по управлению персоналом, менеджеры по подбору и адаптации персонала организаций различных форм собственности и способов финансирования.

Задайте ваши вопросы

Сотрудники службы записи будут рады помочь вам

  • info@centerexpertgroup.ru
  • 8-800-707-17-49
  • +7 (499) 49-017-49
  • +7 (495) 76-455-76